HCL.HR

Gaming industrija podbacila je u raznolikosti na radnom mjestu

Petra Rukav 09.01.2018.   •   38 komentara   •   Gaming Related


Unatoč tomu što bi zaposlenici gaming kompanija na radnome mjestu rado vidjeli više žena i manjina, tvrtke jednostavno ne uspijevaju zaposliti dovoljno raznovrsnu radnu snagu.

gaming industrija

Iz godine u godinu sve više zaposlenika kompanija koje se bave videoigrama prihvaćaju potrebu za što raznovrsnijom ekipom na radnome mjestu, no njihovi poslodavci ne trude se previše udovoljiti njihovim željama. Jednostavnije rečeno, prema najnovijem izvješću koje stiže iz Međunarodne udruge za razvoj videoigara (IGDA), 81% ljudi (za razliku od 78% od pretprošle godine) smatra da je raznolikost u industriji veoma važna; međutim, samo 42% ispitanika osjeća da je njihova tvrtka poduzela potrebne korake da stvori raznovrsnije radno mjesto naspram 47% od 2016. godine.

Nadalje, 14% zaposlenika s punim radnim vremenom izvijestilo je da njihova firma nema politiku usmjerenu prema različitosti ili jednakosti, a 25% njih izjasnilo se da nemaju pojma postoji li ista politika kod njih. S druge strane, tek 56% zaposlenih kod developera koji imaju politike koje promiču različitosti i jednakosti, tvrde da se ta pravila provode na odgovarajući način.

Da bi bolje razumjeli podatke koje prenosi IGDA valja znati kako izgleda tipičan zaposlenik danog uzorka. Dakle, bijeli (71%) muškarac (79%) u dobi od 35 godina zaposlen je u Sjedinjenim Američkim Državama (44%), a identificira se kao heteroseksualac (86%) u braku ili dugoročnoj vezi (57%) bez djece (69%) i bez ikakvog oblika invaliditeta (79%). Ima sveučilišnu diplomu (45%) iz računalne znanosti (16%) ili game dizajna (13%).

Naposljetku treba istaknuti da 21% njih tvrdi da bi industrija trebala udvostručiti raznolikost sadržaja igara kako bi uspjela u budućnosti, a zanimljivo je što je to bila druga najbiranija opcija odmah iza napretka u dizajnu. S time u vezi, Blizzard (8%) je proglašen najpoželjnijom tvrtkom za rad, a sljedeći najčešći odgovori bili su Valve (6%), Nintendo (4%) i Bethesda (4%).

Označeno sa:

Komentari (38)

  • Mashed potato

    09.01.2018 - 00:44

    Kad sam pročitao predzadnji dio, nisam mogao vjerovati?

  • moordrak

    09.01.2018 - 00:51

    Zgodno žensko u IT-u!? That would be a day. Mislim da bih instantno dobio erekciju kada bi se uhvatila šrafcigera u namjeri da promjeni pokvareno napajanje na PC-u… Ah pusti snovi… Oprostite cure, žene, majke, kraljice ali to se u IT-u jako, jako rijetko viđa. Zato dobijemo škota. Koji nosi suknju. Nismo provjeravali nosi li kilt na tradicionalni način…

    • Black op

      @moordrak, 09.01.2018 - 08:19

      I CS-ovci su “IT-ovci” 😉

    • funky0308

      @moordrak, 09.01.2018 - 11:03

      Ima ih, endemska su vrsta ali ja sam upoznao dosta cura koje se bave ITem. Kod nas je to naravno trulo, kao i sve ostalo ali vani se svasta da vidjeti. Malo ih manje sarafa, vise ih je u web designu i sl zanimanjima ali da se naci (ako si uporan 🙂 )

    • Black op

      @funky0308, 09.01.2018 - 11:49

      Baš dizajn,a ne nešto poput razvoja?Sjećam se da je neko negdje spomenuo da se žene više bave dizajnom nego npr. naukom i inženjeringom, ne znam koliko u tome ima istine.

    • moordrak

      @funky0308, 09.01.2018 - 14:57

      Ma ima ih ima, ali su stvarno endemska vrsta. Više sam mislio na hardverski dio IT priče. Mrežaši, sistemaši, tu žene moraš svijećom tražit.

  • Black op

    09.01.2018 - 08:18

    Možda zato što tvrtke biraju ljude na osnovu stručnosti, a ne nečeg drugog?Možda i zbog toga što ima manje imigranata?

  • BoneDigger

    09.01.2018 - 08:41

    A sto je tu cudno? Kad prolazim kraj IT programa na fakultetu mozete pretpostaviti kakve ljude vidim. Tamo sigurno ne idu gay crnkinje iz Somalije.

    • l)oolvl

      @BoneDigger, 09.01.2018 - 15:47

      ali bilo bi ih baš fora za vidjeti

  • berac_malina39

    09.01.2018 - 09:53

    Ne cudi me sto manje od 50% ima sveucilisnu diplomu. Toliko o tome i koliko je to važno i potrebno.

    • Black op

      @berac_malina39, 09.01.2018 - 11:01

      Jel se ti šališ?95% ih studiralo (ne znam samo zašto college I university smatraju različitim, nije li oboje isto?), a od toga 27% su post graduate (masteri).

    • berac_malina39

      @Black op, 09.01.2018 - 15:54

      Koliko ja znam i je isto. Piše da 45% ima sveučilišnu diplomu u zadnjoj rečenici predzadnjeg odlomka

    • funky0308

      @berac_malina39, 09.01.2018 - 11:10

      Stvar je u tome sto se IT jako brzo mjenja, dok ti zavrsis faks i specijaliziras se za recino backend development kroz C++, svi su vec presli na Python2. Dok ti stignes Python2, velika vecina je vec na Pythonu3.. Za ljude koji se bave ITem nije bitan faks niti zvanje, bitno je da si u toku i da brzo usvajas nova znanja, jezike (prave i programske) i spreman si mjenjati posao jako brzo. To i pokazuje istrazivanje. Manje od 50% je fakultetski obrazovano. Ako si u stanju danas nauciti dva programska jezika, sutra mozes birati posao – tehnologija juri i tesko je nastancati ljude u skolama koje traju i po 5-6 god, par mj, nauci osnove i upadaj u tim koji ce ti podici skillove onoliko koliko je potrebno i to je to. Ne kazem da je faks glupost ali sam faks nece tu bas puno pomoci i ljudi koji su u ITu znaju da je to tako.

    • Black op

      @funky0308, 09.01.2018 - 11:55

      Zar se c++ ikad koristio za back end (u ovom milenijumu 😀 )?Python (sa Djangom) mi izgleda manje popularan nego prije 2 godine (isto bih mogao reći i za RoR), a python 2 se izgleda i dalje koristi (prije oko 2 godine dosta biblioteka nije niti postojalo za Python 3), navodno prvenstveno u data science-u.Usput, tvrtke koje traže diplomu se izgleda ne slažu sa onima koji govore da je diploma nebitna.Zar zaboravljaš sve osnove o računarskim mrežama, arhitekturi računara, njihovom načinu funkcioniranja, sigurnosti itd?Ne svodi se sve na monkey coding I jezike.

    • moordrak

      @Black op, 09.01.2018 - 14:37

      Kad već pričaš o tome, da ne svodi se sve na kodiranje. Networking je također nešto što leti brzinom svjetlosti. Razno razni Cisco certifikati vrijede po dvije max tri godine i onda sve iz početka. Cifre koje se plaćaju za polaganje tih certifikata su za se ukakit. Interesantno je što ti ne treba formalno obrazovanje za položiti takvo nešto. Naši fakulteti još uvijek štancaju na tisuće pravnika i ekonomista a ne ono što se na tržištu rada traži. To su neki drugi problemi. Ne kažem da diploma nije bitna, ona može otvoriti koja vrata više. Imati diplomu ne znači imati Iskustvo na nekom radnom mjestu, a svaki poslodavac će radije uzeti nekoga tko zna raditi posao nego početnika kojeg prvo mora par godina obučavati. U pojedinim segmentima IT-a iskustvo je važnije od formalnog obrazovanja.

    • Black op

      @moordrak, 09.01.2018 - 14:56

      Možeš reći nešto više o tome?Šta se zapravo mijenja?Da li pričaš o CS-u (teorija iza mržea) ili IT-u (održavanje servera itd.)?

    • moordrak

      @Black op, 09.01.2018 - 20:01

      IPV4 se nije mijenjao od kada je napravljen. IPV6 je odavno implementiran,a postoji vrlo mali broj ljudi koji njime barata. Mrežna teorija je uvijek ista. To se ne mijenja. Mijenja se infrastruktura, mijenja se hardver, načini povezivanja, standardi. Nekad je bio aktualan bakar, danas se na velikim brzinama uopće ne koristi ništa osim stakla, eventualno kakve lokalne petlje i tako. U osnovi, teorija je ostala ista ali se mijenja implementacija odnosno hardver sa kojim radiš. Prosječni životni vijek jednog stackabilnog core switcha je 3 godine. O kojim se ciframa radi kada je potrebno zamijeniti jedan takav uređaj koji je u osnovi backbone cijele mreže ne želim pričati. Sustavi danas moraju imati visoku redudantnost jer je virtualizacija uzela maha. Obični korisnik ništa od toga ne vidi. Za njega je bussines as usual, a ti kao sistemaš, mu moraš osigurati podatke, osigurati sekundarni sustav u slučaju pada primarnog i u svakom trenutku moraš osigurati nesmetani rad usluge, npr rad virtualnih računala. To je nešto što se ne vidi izvana. Sve radi u realnom vremenu i to je najveći izazov. Već više od 10 godina u ozbiljnom bussinessu nema klasičnih servera već su to sve sustavi visoke integriranosti. Recimo infrastrukturni servisi tipa DHCP, DNS, AD u jednom velikom sustavu ne smiju nikada pasti. I tako. Zanimljivo je to štivo. Ono što sam mislio reći, onaj tko jednom uđe u taj svijet, svoje znanje samo nadograđuje kako se oprema mijenja. Veliki je problem ubaciti početnika u takav sustav jer doslovno, jedna kriva komanda preko komandne linije može napraviti ozbiljni cirkus zato što se greška propagira cijelom mrežom u roku odmah.

    • funky0308

      @moordrak, 10.01.2018 - 13:00

      Lijepo receno. Ima ovdje ljudi s kojima se da pricati o zanimljivim stvarima – super. Istina, tesko je ubaciti ljude u sustav koji se brzo mijenja ali tako je u svakoj bransi koja se toliko brzo razvija i mjenja. Upravo zbog toga i stoji to o cemu govorim(o) – diploma bez puno znanja nece te nigdje dovesti. Ljudi koji su krenuli i to prije 30ak god lakse ce se danas snaci jer poznaju i DOS i Unix i Linux i razne druge OSove, alate, starije protokole kojima ce se posluziti u dlucaju nuzde. Upravo to slaganje znanja na znanje je presudno. Ne moze covijek koji ne zna nista o hardwareu postati backend developer. Moze nauciti programski jezik, to nije problem nauciti ali nece shvacati sto se dogadja u pozadini tog procesa kojega pokrece i sve je dobro dok se kod izvrsava onako kako bi mi htjeli ali ako zapnes tu je kraj, jednostavno nemas dovoljno predznanja da shvatis zasto nesto ne radi. Temelji su najbitniji. Upravo zbog svega toga IT opcenito je izuzetno zanimljiva grana gospodarstva i placaju te da se igras. Bio hardwareas ili softwareas u toj bransi moze ti (ti se ne odnosi na tebe, naravno) biti stvarno jako dobro, dinamicno i zanimljivo. Jedini preduvjet je da volis sve vezano uz posao , nema zivciranja i sizenja i polako i logicno rijesavas probleme… ne znam za ostale ali ja stvarno to volim raditi. Pises kod, dobijes gresku i trazis uzrok greske, naucis svaki puta nesto novo ili drugaciji nacin za izvodjenje iste stvari. Programiranje je genijalno i svakome bih preporucio da nauci barem neke osnove, barem danas nije problem doci do odlicnih tutorijala i knjiga (na hrv i eng) i nauciti poprilicno puno. U sustini, uci se jezik kao i svaki drugi, kako ces slagati rijeci koje si naucio je na tebi, postoje , naravno, pravila ali doslovno se radi o razgovoru s racunalom i ja ne mogu dovoljno istaknuti koliko vam moze biti dobro ako odlucite raditi u ITu. Ocito svi ovdje volimo IT i logicno je da bi vecina i radila u ITu. Posao se da pronaci bez vecih problema, place su dobre, firme tdrave, a radno okruzenje poticajno… ode ja sa teme kao i svaki puta ali jbga 🙂

    • funky0308

      @Black op, 10.01.2018 - 12:47

      Nismo se mi najbolje shvatili izgleda. Ne kazem ja da covjek ne treba znati sve navedene stvari – ne da treba – mora ih znati . Ono sto kazem je da ukoliko si strucan u polju u kojemu radis, IT je vrlo fleksibilna industrija i nedostatak diplome nece te kociti da dobijes posao niti ce raditi razliku izmedju placa. Ako ne znas raditi dzabe ti i diploma. Ne znam koliko je C++ koristi danas za backend dev ali moze se koristiti. Python3 je vec poprilicno usvojen, naravno da i dalje ima firmi koje rade na dvojci. Diploma nije nebitna, diploma je nesto sto je svakako dobro imati ali ulagaci i vlasnici firme trate znanje i svjesni su da samo fakultetsko obrazovanje ovdje ne znaci apsolutno nista dok ne sjednes za racunalo i pokazes sto znas. Jednostavno se sve toliko brzo mjenja da su potrebne konstantna ucenja i to ne samo kako bi poboljsali znanje nego i naucili nove jezike, nove funkcije ili module jezika kojega vec znas. Za Ruby stvarno ne znam, znam sta je i koliko je zastupljen ali ne znam nista vise – ne radim u RoRu. Python je u ponovnom uzletu i vrlo je cjenjen jezik. Poprilicno lagan za nauciti, a cuda se daju u njemu raditi. Eto i kroz navedeni modul Django jos i vise. Python je vec na verziji 3.6 ili 3.7 nisam siguran i svakim danom ponovno dobija na popularnosti. Jedan od razloga je upravo taj koji spominjes – Data science.

    • berac_malina39

      @funky0308, 09.01.2018 - 15:56

      Znam da je tako, zato sam i rekao da me ne cudi. Zelim da mi to bude buducnost pa sam dosta čitao o tome.

  • hdnxc

    09.01.2018 - 10:04

    Ova cijela ideja provđenja diversity tj. raznolikosti i političke korektnosti je već davno pala u vodu, al naravno ovi Social Justice Warriors-i se silno (čitaj: neuspješno) da ožive tu ideju al’ si više kopaju rupu dublje.

    • hdnxc

      @hdnxc, 09.01.2018 - 10:09

      *ahem* [/i ]zaboravio sam napisati “se silno trude”, stvarno bi trebalo tool da možemo uredit svoje komentare

    • funky0308

      @hdnxc, 09.01.2018 - 11:15

      Kao kod nas u politickim strankama. Ti moras imati odredjeni postotak zena i muskaraca. Nema veze ako ne mozes pronaci odgovarajuci kadar u odgovarajucem spolu – to tako mora biti radi raznovrsnosti. E to je seksizam i sovinizam. Znaci nema veze da li je netko sposoban, moram biti spolno podoban. I ooet dolazimo do lijepe nase gdje je bitno biti podoban, a ne sposoban. Jbm se da li je netko Zemljanin, a ne musko ili zensko ako je taj netko sposoban i ja ga trebam…tako bi to trebalo biti ali eto…nije.

    • Black op

      @funky0308, 09.01.2018 - 11:57

      Da li je ovo problem u tvrtkama koje nisu giganti (tj. one koje se ne moraju brinuti o publicitetu)?

    • Luka 6c

      @Black op, 10.01.2018 - 09:44

      Imaš po zakonu kvote za sve. npr ako imas 30 zaposlenika moras zaposliti invalida (mialim da ne vrijedi za sve vrste poduzeća). kako raste broj jednih tako raste broj drugih.
      Također, prema regulaciji u nekim zemljama Europe, poduzeća određene veličine moraju imati ženu/žene u upravnom odboru.
      Istraživanja pokazuju da su diversity quotas loša stvar.

    • funky0308

      @Black op, 11.01.2018 - 15:13

      Kako mislis da li je problem? Postoji min zaposlenika koje tvrtka mora imati da i za nju vrijede ta pravila, Luka iz sestog C kaze da je to 30 😉 …pa vjerojatno i je. Ne znam to sa sigurnoscu reci ali sto posto sam siguran da ne ovisi samo o broju zaposlenika nego i djelatnosti kojom se tvrtka bavi. Malo bi nezgodno bilo zaposliti covjeka u kolicima da bude cuvar na plazi 🙂 . Sala, naravno, uvijek se moze pronaci posla kojega covjek moze raditi unutar te iste firme samo, meni sve to skupa nema nikakvog smisla. Ako je to mjera uz koju idu jos neke mjere, mozda i ima nekakvog smisla. Posao bi trebali raditi sposobni ljudi, bez obzira na boju koze, spol i vjeru, bez obzira koliko nogu i ruku imaju, zapravo je najstrasnije u svemu tome sto mi o ovim temama pricamo i u 2018 god. Kao sto rekoh, meni da netko dolazi na razgovor za posao, zadnja stvar koja bi me zanimala je njegov bracni status, vjera ili seksualna orjentacija., ako je to covjek koji meni za ulozeno daje ono sto trazim i trebam, sta me briga da li se “fura na rikverc” ili je invalid, manjina ili nesto drugo. Ocito se firme ne pridrzavaju toga, sto opet nema smisla jer poslodavac trazi najisplativijeg radnika. Ne mogu vjerovati da i dalje zivimo u drustvu gdje se o takvim forama i dalje razgovara i na te stvari gleda kako se gledalo prije valjda 100 god. Nitko od 100 ljudi u firmi koja se bavi izradom video igara recimo, ne mora imati niti jednog zaposlenika koji nije u kolicima radi neke invalidnosti, s druge strane mogu biti i svi zdravi ili gej, crni ili zuti…znam da poslodavci ne razmisljaju tako i bas zato mi sve skupa ni nema smisla. Naravno da i kod vlasnika firmi postoje rasisti i ostali zatupljeni krkanski stavovi ali sigurno su u manjini. Da razgovaramo o drzavnim firmama i to jos hrvatskim – stvar bi bila jasnija 🙂

  • Apocalypse4987

    09.01.2018 - 10:42

    Ova raznovrsnost je rak rana modernog društva. Zašto ljudi ne bi radili ono šta žele? Oćemo li sa puškama prisilit 23 žene, 3 transeksualca, 2 mulata i mongola da rade u nekoj IT tvrtci? Šta da ja imam firmu sa 20 muških hetero bijelaca ultrasposobnih i učinkovitih, i sad bi radi raznolikosti triba polovicu njih otpustit i zaposlit nekoga na temelju boje kože, religije ili seksualne orijentacije? I da imam firmu sa 20 ultrasposobnih crnkinja lezbijki, da li bi i njih triba pola otpustit? Koja je poanta imat privatnu firmu ako ne možeš vodit firmu po vlastitoj volji?

  • Zalos

    09.01.2018 - 12:13

    Jebo vas i globalizam i multukulturnizam!

  • MoGaming

    09.01.2018 - 13:24

    Nek se obrazuju i nek nauče radit nešto i dobit će posao.Šta bi oni posao samo na račun spola i rase? Ovakve gluposti mogu samo proć u americi,u ostatku svijeta ne mogu hvala Bogu.

    • PrydaCro

      @MoGaming, 09.01.2018 - 17:00

      Pa takvi ekstremno liberalni cobani to i traze jer su nesposobni za ista drugo nego galama i biti uvrijedjen na svaku pizdariju. Jer kad vidis kakva je to bagra jada sve bi to trebalo poslat da kopa kanale i vide kako je to koru kruha zaradit.

    • MoGaming

      @PrydaCro, 09.01.2018 - 18:38

      Najgore mi je kad vidim film ili seriju i u njoj grupa ljudi,jedan bijelac,jedan crnac,jedan kinez,jedan arap i td.Čak naruše povijesne činjenice u filmu kad stave crnce gdje ih nije bilo u tom dobu.

    • Luka 6c

      @PrydaCro, 10.01.2018 - 09:48

      Upravo to NISU liberalni stavovi. Liberalni stav ti kaze da zaposljavas kog god hoces. Vidi komentar od Apocalypse4987 iznad. Ovo je fetiš na regulacije od strane SADa ali i EUa.

    • PrydaCro

      @Luka 6c, 10.01.2018 - 12:27

      Znam ti liberali ni ne znaju sta ta rijec znaci. Cim nisi po njihovom odma si nazi, homofob sta vec. Jbg krivi smo sto smo rodjeni bijeli privilegirani i hetero…

  • l)oolvl

    09.01.2018 - 15:52

    to su one fore kad upališ igru a izbaci ti obavijest da ju je radio “multikulturalni, multirasni i multivjerski.. tim”, kao da mi to nešto znači ako je igra osrednja… gluposti modernog društva

  • Veblar

    09.01.2018 - 17:55

    Nek se gone svi lijepo u krasni k sa političkom korektnosti i raznolikosti na radnom mjestu. Svakom posao prema zasluzi, a ne prema spolu/vjeri/rasi.

    Ako imaš dobar cv dobiš posao, a ne zato jer si crnac, kinez ili žena

  • Muflon

    09.01.2018 - 19:56

    Kolko ja znam, tako je BioWare pokušavao sastaviti multi-kulti tim sa što vise rasne, etničke i seksualne raznolikosti, bez obzira na stručnost i iskustvo i kao rezultat toga smo dobil ME: Andromedu… odlicno.

  • Adam Jensen

    09.01.2018 - 21:01

    I šta bi sad tvrtke trebale radit? Vještački stvarati raznolikost na uštrb stručnosti? Tako isto se feministice zalažu i polahko uspjevaju da u parlamentu (i bilo gdje drugo) MORA biti 50% žena, ako si pametna biti ćeš ako nisi ne trebaš biti samo zato što si žensko. Zar to ne bi bio klasični primjer diskriminacije nad muškarcima. Uzeo sam primjer žene jer obično su one glavni akcent kada se spominje raznolikost i jednakost na radnom mjestu.

  • SonOfZeus

    09.01.2018 - 21:36

    ”Gaming industrija podbacila je u raznolikosti na radnom mjestu”

    – I to je izrazito dobra stvar.

    Zašto?
    Zato što se ne stavlja kao filter sposobnost/iskustvo/znanje, već spol/rasna pripadnost osobe koja se prijavljuje za posao. Što apsolutno vodi u propast, ME:A vjerujem da je imao itekako poželjnju strukturu što se tiče multikulturalnosti, pa smo vidjeli kako je ta igra završila.

    Toliko.

Komentirati mogu samo prijavljeni korisnici
PRIJAVI SE ili REGISTRIRAJ i ostavi svoj komentar!