Cudno je da ne smiješ imati sindikat u jednoj razvijenoj zemlji 21. St.

Privatnik ugovorom o radu može uslovljavati različite stvari, sve dok zakon to dopušta. Nigdje u zakonu ne piše da privatnik ne smije radniku zabraniti udruživanje u sindikat.

Možda u Srbiji privatnik smije zabraniti radniku pridruživanje u sindikat, u hrvatskoj, ne smije. U jako puno zemalja, uključujući US vrijedi isto pravilo.

U Aerici je to zakonom regulirano, National Labor Relations Act (NLRA). Prema tom zakonu koji datira iz 1935 radnici imaju pravo formirati sindikat, pristupiti sindikatu, kolektivno pregovarati te organizirati štrajk. To pravo vrijedi bez obzira radi li se o privatnoj ili većoj korporaciji. Zakonom je zabranjeno poslodavcu da zabrani sindikalno organiziranje svojih radnika. Otpustiti ili kazniti radnika zato što je u sindikatu. Itd…

Ne znam sta ceka amerika. Valjda je vrijeme da donesu demokraciju.

Ne pizdi. Ugovor o radu nije iznad zakona. Krši li se zakon, takav ugovor je ništavan bez obzira potpisao ga ti ili ne. Sindikat i udruživanje radnika u sindikat nije ilegalno niti zakonom zabranjeno, čak štoviše, regulirano je i dopušteno zakonom. Visoki management i upravljačke strukture tvrtke po prirodi stvari ne mogu biti članovi sindikata jer predstavljaju poslodavce. Radnik se UVIJEK može pridružiti sindikatu i poslodavac tu ne može ništa. Naravno, ovo je u interesu radnika jer će više postići skupina radnika nego jedan pojedinačno u nekakvim pregovorima pa poslodavci gledaju kako bi na sve mile moguće načine uvjerile radnike da je sindikat loša stvar. Nismo više u devetnaestom stoljeću.

U SAD-u nije dozvoljeno federalnim zaposlenicima nikakva unija kao ni strajk, to je cak plus, tako nesto treba donijet u Hrvatskoj, a ne da svakih par mjeseci su ljudi u Hrv taoci odredene sasice sindikata koji ucijenjuju strajkom za vecu placu. I nikad im dosta.

A evo američki kongres već mjesec dana uzeo hiatsu a državni zaposlenici rade bez plaće. Američki zakon o radu je užasan. Poslodavac to sutra može dati otkaz bez ikakvog razloga.

Smijesno je kad se netko u Hrv/EU ide pozivat na radnicka prava kad su nam pola drzave uhljebi koji su svrha sami sebi.
Opet je Amerika to bolje rijesila. Isto kao sto moze i radnik dat otkaz bez razloga i otici drugdje, tako moze i poslodavac se rijesit radnika. U stvarnosti je malo kompliciranije i ne mozes bas tako preko noci, al da nacelno je puno fluidnije sve. Po meni najposteniji sistem, a ne da drzava se ide petljat kome smijes, kada i kako dat otkaz. Mozemo mi sad debatirat to za korporacije, al u EU mozes imat malu firmu i ne mozes se rijesit loseg radnika tako lako, ali zato je EU u slobodnom padu i totalno irelevantna u svim podrucjima.

Zašto?Kako je gore spomenuo kolega MrPhilips imaš ugovor i ako ti ne valja ne potpiše i ides nekamo drugamo,jer ipak su ugovori izmišljeni da štite i radnika i vlasnika firme

Štaš, ljudi bi uvik kruva priko pogače.

Vragec ajd ne pizdi. Ugovor o radu nije iznad zakona. Koliko znam, u US NIJE zabranjeno udruživati se u sindikat još od 1936. kao niti u jednoj civiliziranoj , demokratskoj zemlji. Ovo što su ove seronje napravili je ne samo protuzakonito, nego i krajnje nemoralno. Dno dna. Takvo ponašanje treba oštro kazniti, za primjer svima drugima.

Da ali kad sve firme uvedu takve ugovore što onda ?

Onda se pozoveš na zakon National Labor Relations Act (NLRA) i dobijaš spor bez problema jer je tim zakonom regulirano pravo svakog radnika na sindikalno organiziranje i štrajk.

Znam da je nekima iznenadenje – ali svrha firmi je da ostvaraju profit dionicarima, a ne da brinu o ‘zastiti’ radnickih prava. Samo u Hrvatskoj jos postoji mentalitet da bi firme trebale postojat zbog radnika. Radnici su operativni trosak. Sad nije da to podrzavam, al to je cinjenica i sve firme, pa tako i Rockstar gledaju kako da optimiziraju taj trosak. Dionicari traze najveci moguci povrat, i neki radnici tu stvaraju probleme.

A nekima je možda iznenađenje – ali radnik ne sudjeluje u dobiti niti je dio vlasničke strukture i jedino mu je bitno visina plače i radni uvjeti. Da nema radnika nebi bilo firme, nek si dioničari i uravni odbor obave sav posel onda. Kad su firme počele gledat na radnike kao na operativni trošak umjesto na resurs u koji se ulaže u se sjebali, pa se čude kak nebu naći radnike i visoka je stopa odlaska radne snage. Kao kaj sma napiso, traže najveću moguću plaću i povlastice, i to im je jedino bitno, a dioničari rade probleme.