Teško da je neuspeli projekat.

Pa naravno da ne jer tko bi onda šefovo developerima i solio im pamet?

ako su ljudi nesposobni…nema druge opcije, iako sumnjam da je ovdje to razlog jer 9% je puno

Itekako može imati smisla.

“Na steamu su je digli na very positive što nakon onakvog starta nije mala stvar.” Ako gledaš šta sve ima very positive na steamu vidio bi da je vrlo lagano dovest do toga.

Pa u njihovom slučaju i nije baš lagano bilo , budi iskren 😁

Ja sam preorderao i nisam mogao uopće igrati više od pola sata u komadu a da ne crasha. Igrao sam isto na ps5. Znači nisam mogao preći pojedine misije jer crasha u sred misije, ne spremi se napredak. Neigrivo i katastrofa. Tebi ako je bilo u redu ne znači da je i drugima. Ako mene pitas trebali bi platit kaznu za takvo ponašanje isto kao što se plaća i u ostalim industrijama, a ne da mi neko soli pamet nakon dvije godine nakon izlaska igre i kaze “dosta su oni odradili…” jer odradili su oni $urac i zbog takvih stavova će se događat još “cyberpunkova”

To ti je kad kupuješ na neviđeno. Ja malo sačekao i dobio gotovo savršen proizvod

Par puta sam samo preorderao, vjeruj da mi u današnje vrijeme kad ima sve više igara koje izlaze u lošem stanju ne pada više na pamet da to ponovno napravim.

Da ti neko soli pamet Jel ? To odradili su dosta se misli na sve što su obavili nakon Release-a što sa patchevima što sa next gen releasom ! Očito da to ne umiješ da shvatiš 🤣 , nisam ja jedini koji je to rekao za igranje na ps5 konzoli pri izlasku . To što si ti napacen je nešto drugo.

Napaćen si ti kad braniš nekog tko je prevario toliko kupaca pa im isporučio neigriv proizvod. Nisam ni ja kriv što si ti glup pa ne shvaćaš da je to što su oni popravili nakon 2 godine igru koja je tako trebala radit day one nebitno i da nisu zato svetci i da im neće svi tako lako oprostiti i zaboraviti kao ti. Tako je trebalo biti odma a ne da ja ne mogu 6 mjeseci igrat igru koju sam platio.

Ne bih baš rekao da su zagrizli više jer je igra vrh

Slažem se

Ne znam u kom to svetu podiže disciplinu uništavanje morala.

Pojam desetkovanje dolazi iz rimskog carstva. Kad bi legija odbila poslušnost, ili napravila pobunu bila bi kažnjena tako da bi se sva vojska podjelila u skupine od 10 vojnika i onda bi u svakoj grupi jedan vojnik nasumice bio kamenovan od ostalih 9. Uglavnom bi taj jedan bija prijatelj ostalima. Od tud uništavanje morala. Međutim kad legija vidi posljedice desetkovanja, više niti jedan vojnik neće dopustit da se to ponovi. Od tud dolazi disciplina. Za današnje standarde barbarski, al u ono vrijeme učinkovit alat da se legija dovede u red

Druže, otišao si 2000+ godina u istoriju, nisam tražio definiciju (znam šta znači), pričam za današnje standarde.

onda nisi shvatija satirični komentar kojim uspoređujem situaciju u CD projektu sa kažnjavanjem u rimskom carstvu. A sa ovim objašnjenjem gubi se element satire

Zamisli da zaposliš 1000 ljudi, a da su 100 oni koji su tu ubačeni vezama ili srećom, a ne skillom. Prvo, sporo rade, drugo ometaju druge (verovatno), pa onda postoji šansa da sa sobom povuku još nekoga da lošije radi ili širi mržnju i kuje neke zavere kada je teško na poslu itd. Nećemo da se lažemo jer svako ko je ikada imao ikakav posao, od prodavnice pa do kancelarije se susretao sa istim ljudima. Ti ljudi nisu vredni i ne vredi ih držati. Izbaciti otpad i povećati platu ostalim vrednim radnicima kako bi ih motivisao za bolji rad i kako bi im poboljšao radnu okolinu.

Moguće da je to slučaj. Mene iskustvo uči da će u timu od 10 ljudi, često i dvoje do troje biti kreteni i neradnici. Ali opet ima i ona izreka da nitko nije beskoristan – svatko može poslužiti kao loš primjer

Oprosti, nisam siguran koliko stvarnog radnog iskustva imaš. Sudeći po ovom komentaru, malo.
Prvo, ovdje se ne radi o državnoj i stranačkoj prčiji kao u lijepoj našoj nego privatnoj tvrtki sa vrlo striktnim uvjetima zapošljavanja. Nema tamo po babi i stričevima. Svi su kvalificirani i vrlo sposobni.

Drugo, onaj tko dobro radi NIKAD nema manje posla nego UVIJEK više i NIKAD ne bude adekvatno nagrađen financijski već nagrada dolazi u obliku stresa, napetosti i strepnje zadovoljavaš li postavljene ciljeve. Naravno, ne znaš koliko si produktivan dok te neki excell gnom ne pozove na razgovor. NIKAD nije dovoljno, UVIJEK moraš dati više od sebe. Prevališ li cilj, idući je JOŠ VIŠI. UVIJEK, Obavezno dobiješ na znanje kako nitko nije nezamjenjiv pokažeš li i najmanju natruhu nezadovoljstva.

Treće, NEREALNO je na duge staze očekivati od radnika 100% u svakom trenutku. Dugoročno, radne okoline u kojima se traži abnormalni angažman su opasne za fizičko i mentalno zdravlje radnika. U današnje vrijeme, svaka mlada osoba susretne se sa još jednim pojmom naziva burnout najmanje jednom do svoje tridesete godine. Nimalo ugodno iskustvo. Svatko tko je prošao kroz taj pakao, čim osjeti bilo koji simptom ovog stanja, mijenja posao sam, nema potrebe za “kolektivnim” otkazom. To ti ionako poslodavci najviše vole jer se ne moraju suočavati sa posljedicama vlastitih loših odluka.
Živio!

Живио!

Pozdrav, brate moj Isildure!